上海財經(jīng)大學(xué)數字經(jīng)濟研究院、智聯(lián)招聘日前共同發(fā)布《長(cháng)三角中心區城市數字人才引力指數報告》。

《報告》從數字人才職業(yè)發(fā)展機會(huì )、生活服務(wù)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)基礎和創(chuàng )新生態(tài)等四個(gè)維度，構建“長(cháng)三角中心區城市數字人才引力指數”，反映數字人才聚集和發(fā)展態(tài)勢，旨在客觀(guān)反映長(cháng)三角中心區城市數字人才建設現狀，更好地支撐地區數字經(jīng)濟發(fā)展。

《報告》指出，長(cháng)三角中心區城市數字人才吸引力區域極化明顯。其中，上海顯著(zhù)領(lǐng)先其他城市，處于數字人才引力卓越區，杭州、南京、蘇州、合肥緊隨其后。這五座城市成為長(cháng)三角地區吸引數字人才的“富集地區”。

重要趨向性指標區域極化明顯。在“新興數字崗位”、“中高端數字崗位”、“人才凈流入”等指標上，上海、杭州、蘇州、南京、合肥、無(wú)錫六座城市均居前六位，合計占27個(gè)城市的比重分別達86.50%、88.76%、87.1%。

城市間吸引數字人才競爭激烈。除上海、杭州、南京、蘇州、合肥、無(wú)錫外，其他21座城市綜合得分均在40分以下，并且城市間分值差距不大，部分城市差距甚至在0.1分以?xún)?。這表明在城市數字人才工作中，既要加強區域產(chǎn)業(yè)協(xié)作、環(huán)境共造、人才有序流動(dòng)，也要突出城市特色，努力形成區域內定位清晰、合作共贏(yíng)的局面。

《報告》建議，提升城市數字人才吸引力是一項綜合性工程，必須圍繞“人”的物質(zhì)需求和發(fā)展需求，提供良好的住房、交通、教育、醫療、生態(tài)等生活環(huán)境，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎，培育創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)沃土，提供有競爭力的薪酬和職業(yè)機會(huì )。